Manager une équipe – Niveau 2

Formation

Vous souhaitez, après quelques années d’expérience managériale, perfectionner vos pratiques, prendre de la hauteur et donner une nouvelle dimension à votre management.

Avec cette formation au management, nous vous proposons d’acquérir des outils supplémentaires indispensables à l’animation des équipes et la gestion des collaborateurs au quotidien.

Le programme de la formation

1. Mobiliser son équipe autour d’un projet fédérateur

  • Manager la performance collective
  • Cerner les enjeux du projet d’équipe
  • Décrire les caractéristiques d’un projet mobilisateur
  • Définir le projet de son équipe
  • Développer ses talents de communicateur
  • Structurer son message
  • Faire preuve de conviction

2. Mieux décider dans le changement grâce à un diagnostic pertinent

  • Développer sa capacité d’analyse des situations de management
  • Prendre en compte les pouvoirs et les enjeux en présence
  • Adapter ses stratégies relationnelles à ses objectifs et aux acteurs impliqués
  • Travail sur une étude de cas et transposition aux situations réelles

3. Devenir un manager-coach

  • Cerner les enjeux de l’évolution du rôle managérial
  • Concilier son rôle de manager et de manager-coach
  • Adopter la posture d’un manager-coach
  • Susciter la demande en donnant du feedback
  • S’entraîner à utiliser les outils pour favoriser l’expression des potentiels

4. S’entraîner à gérer efficacement les situations délicates

  • Négocier et faire adhérer en situation de changement
  • Anticiper les conflits : désaccords sur des décisions, des méthodes, les modes de fonctionnement
  • S’entraîner à mettre en œuvre une stratégie relationnelle adaptée pour résoudre les conflits

5. Intégrer la dimension émotionnelle du management

  • Identifier et gérer ses propres émotions
  • Traiter efficacement les situations émotionnellement déstabilisantes
  • Repérer et décoder les émotions de ses collaborateurs
  • Développer la maturité émotionnelle de ses collaborateurs
  • Apporter une réponse managériale aux ressentis individuels
  • Prendre en compte la dimension émotionnelle de la vie d’une équipe
  • Accompagner la vie émotionnelle de l’équipe confrontée au changement permanent

Les objectifs de la formation

  • NPrendre de la hauteur par rapport à ses pratiques managériales.
  • NDéfinir et communiquer un projet d'équipe.
  • NAdopter une posture de manager-coach.
  • NDévelopper ses compétences de négociateur et de communicant.
  • NDévelopper sa compétence émotionnelle de manager.
  • Manager expérimenté désirant perfectionner ses pratiques de management.
  • Avoir suivi la formation "Manager une équipe - Niveau 1" ou maîtriser les fondamentaux du management.
  • 21 heures

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  • }Réponse sous 48h

Chiffres clés 

Nos engagements

Personnes

formées

%

Taux de

recommandation

Accessibilité / Handicap

Nos formations sont ouvertes à tous. En cas de doute, nous vous invitons à prendre contact directement avec nous, en amont de la formation, pour que nous puissions en discuter et au besoin adapter notre pédagogie et nos activités en fonction des situations de handicap qui pourraient se présenter.

Délai de réponse

Nous nous engageons à répondre sous 48h à toute demande d’information relative à la formation. Une fois le contact établi, nous envisagerons conjointement la date la plus appropriée en fonction de vos besoins et de vos enjeux. Sauf cas particulier, la mise en place de la formation pourra se faire dans le mois suivant votre demande.

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