Jeu de go et Management

Formation

L’environnement socio-économique dans lequel nous vivons est marque par l’interdépendance croissante des actions, des projets et des hommes. Ces caractéristiques de l’environnement se retrouvent dans chaque partie de Go. Ce jeu constitue une approche pertinente des modes de pensée stratégiques tels qu’ils sont conçus et utilisés en Chine, en Corée ou au Japon.

Elevé en Asie au rang d’art de la pensée et du comportement dans l’action, le Go ne peut être maitrisé que par une organisation rigoureuse de la réflexion.

Il est appliqué comme modèle stratégique pour l’entreprise dans ses démarches de projet et de mobilisation des hommes, d’ouverture sur l’environnement et d’efficacité dans les prises de décision.

Cette formation est recommandée pour développer les alternatives aux pratiques courantes de management.

Elle permet aux managers de trouver des solutions innovantes pour construire des stratégies relationnelles permettant la mobilisation des équipes et la gestion des contre-projets. 

Le programme de la formation

1. Le jeu de Go et son intérêt dans la prise de décision stratégique

  • Différence jeu de Go / jeu d’échec
  • Les alternatives aux pratiques courantes de prise de décisions
  • L’entreprise en tant que corps vivant et le parallèle avec la notion d’enjeu
  • Présentation du jeu et du matériel et finalité de la partie
  • Mise en situation des participants sur petites parties

2. Les notions de flexibilité décisionelle

  • Distinction vision locale et vision globale
  • Les différents types de stratégie relationnelle : basse / médiane / haute
  • Les principaux facteurs qui modifient une prise de décision : niveau de synergie et d’antagonisme / pouvoir et rapport de forces / temps court, moyen ou long

3. Les 10 prinicpes du Go qui inspirent le management de la transformation

  • Jalonner pour occuper les plus grands territoires potentiels
  • Construire un style de jeu conciliant l’extension de son influence et la contention des projets concurrents
  • Trouver le rapport optimal entre taille et solidité des territoires conquis pour les rendre multiples et autonomes
  • Connecter ses pierres pour consolider et orienter ses forces
  • Multiplier les degrés de liberté pour accroître ses marges de manoeuvre
  • Jouez au Go si possible, aux échecs si nécessaire

4. Applications au quotidien sur cas réels pour les managers

  • Repérer les données essentielles de son écosystème au niveau global et local et repérer les enjeux du contexte rencontré
  • À partir d’un projet choisi par chaque participant :
    • construire son ambition,
    • fixer ses objectifs et résultats attendus
    • repérer les parties prenantes et leur niveau d’engagement
  • Anticiper l’impact de ses décisions sur le volet humain et repérer les niveaux de synergie et d’antagonisme des acteurs en présence
  • Identifier les freins / moteurs à l’extension de son influence et au déploiement de son projet
  • Repérer les décisions à prendre pour agir de façon agile et flexible pour chaque acteur en présence afin de réduire son antagonisme et développer son niveau de synergie

Les objectifs de la formation

  • NConstruire des stratégies relationnelles alternatives aux pratiques courantes et repérer les moyens de les déployer par la mobilisation du plus grand nombre
  • NApprendre à réaliser un raisonnement stratégique
  • NComprendre et assimilier les éléments de l'analyse stratégique : enjeux / objectifs / actions
  • NAccompagner des projets de transformation complexes à fort engagement humain
  • Tous les managers en situation de prise de décision à fort impact humain
  • Disposer de sujets actuels à traiter ou de projets à déployer
  • 14 heures

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  • }Réponse sous 48h

Chiffres clés 

Nos engagements

Personnes

formées

%

Taux de

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Accessibilité / Handicap

Nos formations sont ouvertes à tous. En cas de doute, nous vous invitons à prendre contact directement avec nous, en amont de la formation, pour que nous puissions en discuter et au besoin adapter notre pédagogie et nos activités en fonction des situations de handicap qui pourraient se présenter.

Délai de réponse

Nous nous engageons à répondre sous 48h à toute demande d’information relative à la formation. Une fois le contact établi, nous envisagerons conjointement la date la plus appropriée en fonction de vos besoins et de vos enjeux. Sauf cas particulier, la mise en place de la formation pourra se faire dans le mois suivant votre demande.